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福利厚生・評価

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従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方と充実した支援制度を整えています。メディカルテック企業ならではのユニークな健康サポートも魅力です。

福利厚生

健康・医療サポート

歯科検診・定期メンテナンス全額負担:歯科業界のDXを推進する企業として、まずは社員自身の口腔ケアを徹底サポートします。なお、東京勤務の場合は、弊社指定のクリニックにて定期メンテナンスの受診が可能です。

健康促進支援(月額1万円補助):運動や健康維持にかかる費用を会社が毎月補助し、心身の活力を支えます。

スキルアップ・成長支援

学習促進支援(月額1万円補助):書籍購入やセミナー参加など、従業員の自発的な「学び」と自己研鑽に対する投資を毎月サポートします。
資格取得支援制度:業務や自身の成長に活かせる資格取得を会社がバックアップし、キャリアアップを後押しします。

ライフイベント支援

出産・育児支援制度:ライフステージが変わっても第一線で活躍し続けられるよう、サポート体制を整備。育休取得後の職場復帰がしやすい文化が根付いており、誰もが安心して長く働ける環境です。

福利厚生・支援制度

健康・医療支援

【歯科メンテ全額負担】

  • 歯科検診、定期メンテナンス費用を会社が全額負担
  • 健康促進支援(月額1万円の補助)
  • ウォーターサーバー設置(本社)
成長・チャレンジ支援

【月額1万円の学習補助】

  • 学習促進支援(月額1万円の補助)
  • 資格取得支援制度(全従業員利用可)
  • 教育制度
安心の土台
  • 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
  • 退職金制度
  • 出産、育児支援制度(育休取得実績あり / 復帰率100%)

人事評価

成果に報いるクリアな評価。圧倒的な活躍には特別なインセンティブも

半期ごとに「定量・定性」の両面から目標達成度を測定し、年間の評価に応じて昇降給テーブルから昇給率を決定する透明性の高い制度です。

さらに、会社業績に大きく寄与する「際立った活躍」を見せた従業員には、半期ごとに決算インセンティブを支給(昨年度実績4名)。あなたの挑戦と成果に対し、正当に評価し還元します。

人事評価制度

定量目標

半期ごとに各自の個人目標を設定(上長との1on1で相談の上)

定性目標

等級制度半期ごとに各自の個人目標を設定(上長との1on1で相談の上)
達成度を半期ごとに出し、1年通しての達成度を算出
達成度が評価となり、昇給・降給テーブルと照らし合わせて昇給率が決定

決算インセンティブ

上期・下期の半期ごとに会社全体の業績に大きく寄与した従業員に支給(昨年度実績4名)